Fundamos Moss Perform para ofrecer servicios coaching Ejecutivo y de Liderazgo de categoría mundial a directivos de instituciones financieras y empresas de servicios profesionales. Somos internacionales, abiertos y vinculados a una mentalidad totalmente global.
Nuestros Coaches, mentores y facilitadores son altamente cualificados y especializados en cada una de las àreas en las que trabajamos.
Ofrecer programas de comunicación de alto impacto diseñados a medida para respaldar la eficacia del coaching.
Temas multi-culturales e inter-organizacionales.
Los ejecutivos valoran mucho el coaching. Se dan cuenta tambien de los resultados conseguidos en los programas personalizados para ellos. El uso de coaches como socios para acompañar a los ejecutivos para que alcancen su potencial con sus equipos supone una inversión muy satisfactoria para la empresa en términos de ROI.
En una enquesta reciente, la mayoría de CEOs subrayaron que “tener el talento necesario” es el factor crítico para el crecimiento de una empresa. Los mismos CEOs hicieron hincapié sobre la importancia de la movilidad laboral para el éxito profesional. Hoy en día, ayudar a los altos cargos y ejecutivos a alcanzar su máximo potencial es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las compañías.
Somos miembros de la International Coaching Federation (ICF) y nos adherimos a su código ético (www.coachfederation.org). Actualmente la ICF es la organización global líder dedicada a promover la profesión de coaching a través de la aplicación de un alto estándar profesional, certificación independiente y la construcción de una red de coaches acreditados.
Creamos momentos privilegiado de reflexión, dejando espacio para la intuición—eso es lo que hacemos.
Nuestro método viene de un amplio abanico de experiencias y formaciones con un hilo conductor: entender cómo trabaja cada uno, nuestras motivaciones y cómo hacer que nuestro rendimiento sea constante para así conseguir las metas que nos proponemos. Tu coach y tu forman una asociación poderosa para que te puedas mover con éxito y sorprenderte de los resultados positivos.
Cambio: pequeño, profundo, positivo o negativo. Cada vez que nos enfrentamos a un cambio, hace falta reajustar los parámetros y necesitamos adaptar: nuestra forma de pensar, nuestro comportamiento, nuestra estrategia. El éxito se consigue teniendo a las herramientas necessarias y aprovechando las oportunidades en cuanto surgen. Coaching es la única disciplina que ofrece a los ejecutivos una estructura personalizada necesaria para su desarrollo.
“sea sincero consigo mismo…” ¿Cuántas veces hemos luchado para recordar quien es ese “consigo mismo”? Y ¿Por qué existen tantos obstáculos entre este “consigo mismo” y nuestros valores fundamentales en el entorno laboral? Si sabemos lo que queremos y en lo que creemos, ¿Por qué no podemos alcanzar nuestras metas de forma consistente? ¿Qué es lo que impide nuestro camino y nuestro éxito? Se trata de crear un espacio para pensar y de ser fiel a lo que creemos. Se trata de obtener lo mejor de si mismo.
Nos esforzamos por mantener los más altos estándares. Todos nuestros coaches reciben supervisión y ‘mentoring’ con un coach acreditado del ICF.
De esta manera nos aseguramos de que nuestros clientes esten perfectamente respaldados y reciben la mejor experiencia de coaching. El trabajo de Moss Perform esta tambien supervisado por un coach ‘senior’acreditado. Algunos de nuestros son tambien supervisores de coaches, y son acreditados por la Associacion International de Supervisores (Coaching Supervisor Acadamy – CSA).
Las prácticas evolucionan y mejoran constantemente. Creemos que es imprescindible mantenerse al día de los últimos conceptos y técnicas. Por lo tanto, nos encanta que nuestros coaches sigan programas para continuar con su desarrollo profesional. Somos innovadores y tenemos vínculos con algunas de las aplicaciones de coaching de punta más avanzadas y progresistas del sector.
Co Founder
Laurence trabaja con una gama de ejecutivos que buscan conseguir resultados en toda la organización, así como CEOs, CFOs y Partners en procesos especificamente exigentes, como hacerse públicos o asociarse. El enfoque de Laurence lleva un ritmo rápido y a la vez perspicaz, lo cual funciona bien para llegar al núcleo de lo que motiva a su cliente y preparar un plan de acción. Laurence ayuda a sus clientes a mejorar su presencia, conseguir lo que buscan y a concebir ellos mismos programas eficaces que les ayudaran a mantener sus resultados. Sus clientes consideran que su coaching tiene impacto, autenticidad y corazón.
Laurence habla inglés, francés y alemán. Antes de licenciarse como coach, Laurence trabajó en los mercados financieros en Nueva York, París y Londres y creó una compañía de eventos financieros y comunicación la cual convirtió en una empresa global. Laurence fue elegida en el 2003 en la WEF en Davos como “Joven Líder Global” y fue semifinalista en el 2001 en el premio “Empresario del Año” (Entrepreneur of the Year) en Londres.
Co Founder
Jo trabaja principalmente con ejecutivos senior en organizaciones financieras y corporativas y frecuenta el entorno de altos directivos. Jo mantiene a los dirigentes de ritmo acelerado en la vía rápida. El método de Joe, dinámico e incisivo y a la vez comprensivo, funciona bien con los ejecutivos que buscan soluciones a cuestiones acerca de incrementar su perfil e influencia en la organización, situaciones sobre cambios y el manejo de las crisis, progreso por la vía rápida, proceso de incorporación y ascensos y, también notablemente, barreras interculturales. Jo es particularmente hábil en extender la mentalidad de su cliente y aumentar su eficacia. Sus clientes describen su coaching como pertinente, creativo y productivo.
Jo habla inglés, francés y español. Antes de calificarse como coach, Jo trabajó durante veinte años como asesora senior en comunicaciones de tipo financiero y corporativo por toda Europa y para el Gobierno Español y previamente para Goldman Sachs en Londres. Antes de fundar Moss Perform, Jo creó y se ocupó de su propia consulta de comunicaciones financieras.
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