Moss Perform offre un service de coaching aux dirigeants spécialisé et adapté aux sociétés de services financiers et de conseil et plus généralement aux entreprises en croissance. Notre agence est internationale, en mode d’ouverture et soucieuse d’offrir un coaching du meilleur niveau. Nous sommes connectés à un réseau international pour répondre aux besoins de notre clientèle.
Des programmes de communication à fort impact, notamment pré introduction en bourse, soutenus par notre coaching .
les thèmes inter-culturels et internationaux.
Aujourd’hui , les dirigeants trouvent une réelle valeur dans le coaching. Ils sont convaincus par les résultats que des programmes sur mesure peuvent obtenir pour eux. Nos coachs sont des partenaires pour soutenir les dirigeants et leurs équipes à atteindre leur plein potentiel. L’investissement temps pour eux porte ses fruits et le retour sur investissement est positif pour l’entreprise.
Lors d’une enquête récente, la plupart des PDG a déclaré qu’ «avoir le bon talent» était le facteur le plus critique de la croissance des entreprises. Ces mêmes dirigeants reconnaissent que la mobilité est au cœur des carrières les plus réussies . Aux échelons supérieurs, aider les dirigeants à developper le meilleur d’eux-mêmes est le principal défi auquel sont confrontées les entreprises de nos jours.
Nous sommes membres de l’ International Coach Federation ( ICF ) et respectons le code déontologique de l’ICF ( www.coachfederation.org ). Aujourd’hui, l’ ICF est la première organisation mondiale dédiée à l’avancement de la profession de coach et établit des normes professionnelles élevées, fournissant une certification indépendante, et le plus grand réseau mondial de coachs accrédités .
Isoler un moment de réflexion privilégié où se produisent des idées – voila ce que nous faisons. Notre approche de coaching vient d’une richesse de milieux qui ont tous une chose en commun : comprendre comment chacun de nous travaille et les clés de sa motivation pour obtenir le mieux de lui-même de manière consistente et réaliser les objectifs qu’il définit pour lui-même. Vous et votre coach formez un partenariat puissant pour aboutir à votre succès et vous surprendre avec des résultats positifs.
Le changement : petit, profond, positif ou négatif . Chaque fois que nous y sommes confrontés, les paramètres sont revus et nous devons nous adapter : notre pensée, notre comportement, notre stratégie . Le succès vient d’avoir les mécanismes pour tirer le meilleur parti du changement et de saisir les occasions qui se présentent. Le coaching est la seule discipline qui offre aux dirigeants un cadre sur mesure de croîssance et développement.
« Sois fidèle à toi-même … » Combien de fois avons-nous du mal à nous rappeler qui est ce « soi-même » et pourquoi tant de choses viennent entre lui et nos valeurs fondamentales au travail ? Nous savons ce que nous voulons , et nous savons ce que nous croyons, alors pourquoi ne pouvons-nous arriver là où nous voulons être toujours ? Quelle entrave existe entre nous et notre succès ? Il faut avant tout la création d’espace pour penser, et être fidèle à nos croyances. Tout l’enjeu est de nous surpasser, nous réaliser.
Nous maintenons les normes déontologiques les plus élevées (ICF, EMCC, AC). Tous nos coachs assistent à une supervision régulière. Ainsi, nous nous assurons que nos clients sont bien pris en charge et reçoivent la meilleure expérience de coaching possible. Le travail de Moss Perform est supervisé par un coach senior certifié. Les Superviseurs de Moss Perform sont diplômés par la Coach Supervisor Academy (CSA), institut international de renom.
La ‘best practice’ est en évolution et amélioration constantes. Nos coachs restent au fait des derniers courants de pensée, theories et développements de la profession. Ils suivent un programme de formation continue, rajoutant compétences, outils et savoir-faire à leur arsenal. Nous sommes à la pointe, forgeant des liens et partenariats avec certaines des applications, méthodes ou instruments psychometriques avant-gardistes dans l’univers du coaching.
Co-Fondatrice
Laurence Borde est coach accréditée, spécialisée du leadership et des progressions de professionnels à haut potentiel ou dans le contexte d’opérations qui transforment profondément l’entreprise. Après 10 ans passée dans la finance en France et à l’étranger, Laurence a participé à la création de plusieurs entreprises avant de devenir coach certifiée. Elle a notamment créé et dirigé une agence leader de communication institutionnelle internationale dont elle est encore Présidente. Laurence pratique le coaching systémique accompagné entre autres d’outils de neurosciences par son affiliation au NeuroLeadership Group, et est médiateur autorisé du Leadership Circle, du MBTI et formée en tant que coach SCOAP, une approche basée sur le fonctionnement du cerveau.
En 2003 Laurence a été élue au World Economic Forum de Davos comme Young Global Leader. En 2001, elle est demi finaliste du concours Entrepreneur of the Year sponsorisé par le Times et Ernst & Young.
Co-Fondatrice
Avec plus de 20 ans d’expérience en entreprise dans le domaine de la communication financière, Joanna offre un appui aux cadres performants ‘Fast Track’ et les aide à maintenir leur cap et leur offre un moment de ‘réflexion stratégique’, notamment pendant les phases de transition et de prise de poste. Joanna est Coach professionnel, certifiée en coaching avec la déontologie des neurosciences, avec un Mastère du CCC (MSc.) en Consulting and Coaching for Change and Leadership d’ HEC Paris et Oxford Saïd Business School. Elle est médiateur autorisé du Team Diagnostic Assessment™, du MBTI et du Leadership Circle. Jo a commencé sa carrière dans une banque d’affaires à Londres avant de travailler pour le gouvernement espagnol à Madrid.
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